RELACIONADO CON LA PRIMA DE SERVICIOS…

En aras de dar claridad a los servidores sobre el reconocimiento de la Prima de Servicios, la organización sindical ASMETROSALUD quiere informar las acciones que desde el momento en que se conoció el Decreto 2351 del 20 de noviembre de 2014, “Por el cual se regula la prima de servicios para los empleados públicos del nivel territorial” resultado de un acuerdo laboral entre las Centrales Obreras, Federaciones y el Gobierno Nacional en el año 2014, Acuerdo del cual fuimos partícipes en la elaboración del pliego de solicitudes y encuentros nacionales de sindicatos Estatales para su aprobación, nos dimos a la tarea de hacer las consultas a los entes pertinentes para conceptuar en este tema como el Departamento Administrativo de la Función pública, la cual visitamos en la ciudad de Bogotá personalmente, derechos de petición a la ESE Metrosalud y consulta a la mesa de seguimiento del Ministerio del Trabajo a Nivel Nacional para revisar como defensores de los derechos laborales la aplicabilidad en la ESE Metrosalud.

De todo lo consultado y analizado en la organización sindical, se concluye que la prima de vida cara y el aguinaldo son más favorables para los trabajadores que la perciben, ya que representa salario y medio, mientras la prima de servicio solo representa la mitad de un salario, pagable en el mes de julio.

Puede ocurrir que el juez falle a favor de la prima de servicio por ser legal y suspenda el pago de las extralegales que hoy percibimos (Prima de Vida Cara y Aguinaldo).

También se puede perder la Demanda por el juez considerar que la prima de servicios hace excluyente la de Vida Cara y el Aguinaldo y le correspondería a cada demandante pagar las costas que decida el juez.

En estos momentos la organización sindical está pagando un abogado para la defensa del derecho al reconocimiento de la prima de Vida Cara y Aguinaldo, porque sabemos lo que significaría para los empleados dejar de percibirla.

En el Acuerdo Nacional del año 2015, también se logró la firma del Decreto 2418 para el reconocimiento de la Bonificación por servicios prestados a los empleados públicos territoriales, en ese momento ASMETROSALUD inició la reclamación a la ESE Metrosalud y desde el año 2016 la están recibiendo los funcionarios que no la recibían.

Por todo esto, desde la organización sindical, hemos decidido no ser los promotores de la demanda que está en curso, por lo que a continuación ponemos a su disposición todos los conceptos, consultas, derechos de petición, para que después de hacer su análisis, cada uno decida la pertinencia de realizar una demanda laboral por la prestación salarial de prima de servicios.

Documento:  Concepto 79931 de 2015 Departamento Administrativo de la Función Pública

1) Prima de Servicio:

Atendiendo a las numerosas solicitudes recibidas de los diferentes entes territoriales para la creación de la prima de servicios, el Gobierno Nacional tomó la decisión de expedir el Decreto 2351 del 20 de noviembre de 2014, “Por el cual se regula la prima de servicios para los empleados públicos del nivel territorial”, el cual señala lo siguiente:

 “ARTÍCULO 1°. Todos los empleados públicos vinculados o que se vinculen a las entidades del sector central y descentralizado de la Rama Ejecutiva del Orden Territorial, a las Asambleas Departamentales, a los Concejos Distritales y Municipales, a las Contralorías Territoriales, a las Personerías Distritales y Municipales y el personal administrativo del sector educación, tendrán derecho, a partir de, 2015, a percibir la prima de servicios de que trata el Decreto Ley 1042 de 1978 en los mismos términos y condiciones allí señalados y en las normas que lo modifican, adicionan o sustituyan.

 PARÁGRAFO. El personal docente se regirá en materia de prima de servicios por lo consagrado en el Decreto 1545 de 2013 y en las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

 ARTÍCULO 2°. La prima de servicios de que trata el presente Decreto se liquidará sobre los factores de salario que se determinan a continuación:

 a) La asignación básica mensual correspondiente al cargo que desempeña el empleado al momento de su causación.

 b) El auxilio de transporte.

 c) El subsidio de alimentación.

 PARÁGRAFO. El auxilio de transporte y el subsidio de alimentación constituirán factor para la liquidación de la prima de servicios cuando el empleado los perciba.

 ARTÍCULO 3°. La prima de servicios que se crea en el presente Decreto es incompatible con cualquier otra bonificación, prima o elemento salarial que perciban los empleados de la Rama Ejecutiva del nivel territorial por el mismo concepto o que remuneren lo mismo, independientemente de su denominación, origen o su fuente de financiación.”

Como puede observarse, la prima de servicios se pagará a partir del mes de julio del 2015 en los términos y condiciones señalados en el Decreto Ley 1042 de 1978 y en lo previsto en el Decreto 2351 de 2014.

Por disposición del artículo 3 del citado Decreto 2351 de 2014, la prima de servicios es incompatible con cualquier otra prima o reconocimiento salarial que se esté pagando a sus destinatarios por el mismo concepto o que remunere lo mismo, independientemente de su denominación, origen o su fuente de financiación, lo cual significa que si en la respectiva entidad se está pagando una prima legal o que goce de presunción de legalidad de igual naturaleza que la establecida en el precitado Decreto no podrá pagarse esta última por resultar excluyente.

Cabe agregar que la prima de servicios establecida en el Decreto 2351 de 2014, no deroga ni revoca las primas equivalentes preexistentes, las cuales siguen produciendo efectos hasta tanto no sean anulados por el juez, simplemente las hace excluyentes”.

JUNTA DIRECTIVA ASMETROSALUD

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