Denuncia Pública por Contratos Sindicales en Metrosalud

La Asociación de Empleados y Trabajadores de la ESE Metrosalud  “ASMETROSALUD”,  rechaza la decisión tomada por el Gerente General de la ESE Metrosalud, Leopoldo Abdiel Giraldo Velásquez, de vincular el personal que se requiere en la ESE para solucionar la contingencia de la salud de la ciudad de Medellín,  a través de la modalidad de Contrato Sindical, a pesar de que hemos evidenciado en diferentes espacios y denuncias, que  la figura de contrato sindical está  conformada por  falsos sindicatos, además que esta decisión va en contra del pacto firmado por el Trabajo Digno y Decente de la ciudad de Medellín, conocido como “Política Pública de Trabajo Decente”, creada mediante el Acuerdo 064 de 2013, reglamentario de esta política, en el  Acuerdo 1251 de 2015.

Vale recordar que, ante la prohibición de la ley de contratar personal misional a través de cooperativas de trabajo asociado (CTA), se transformaron en sindicatos, desvirtuando con esto el objetivo de las organizaciones sindicales, violando a través de estos todo tipo de derechos laborales, vinculando el personal de trabajo por horas, modalidad mediante la cual  hoy ha iniciado contratación en la ESE Metrosalud,  para el servicio de laboratorio (Bacteriólogos/as), empleados que trabajarán diez turnos nocturnos y festivos de 12 horas por mes, con un salario muy inferior al que devenga actualmente un servidor de la ESE Metrosalud.

En años anteriores, la ESE Metrosalud fue sancionada por el Ministerio de Trabajo, ante la vinculación de personal misional bajo modalidades no permitidas por la norma, figuras utilizadas irregularmente, sin contar con la ex jefe de Talento Humano, a quien se le dio la casa por cárcel por corrupción, además de las múltiples demandas a las que ha sido sometida la Entidad que han concluido en afectaciones económicas y jurídicas. En este aspecto, nos atrevemos a afirmar que no pueden ser los trabajadores y la necesidad de tener un empleo, quienes asuman la responsabilidad de la crisis de salud de la ciudad.

Hacemos un llamado a la Administración Municipal, a los Entes de Control para que investiguen el riesgo jurídico y financiero en el que se coloca nuevamente a la ESE Metrosalud con tales decisiones, abriendo nuevamente las puertas, en cabeza del señor Gerente, a la tercerización laboral, desconociendo un compromiso de formalización laboral firmado con el Ministerio del Trabajo, ante el no cobro de la sanción impuesta,  violando además el Acuerdo Laboral en su Artículo 9 Formalización del Empleo,  firmado durante el año 2016 y 2018 con la totalidad de las organizaciones sindicales, el artículo 54 de la Ley 1952 del 28 enero de 2019, antes Ley 734 Código Único Disciplinario.

Reiteramos el llamado  para que desde la Administración Municipal y el Concejo de Medellín, se revise e intervenga, de manera adecuada, la crisis de salud  de la ciudad de Medellín asignando los rubros necesarios y que no sean los trabajadores del sector salud, quienes  nuevamente sufran y carguen  esta, así mismo, insistimos en que es de un profundo análisis el  cierre de Hospitales, el incremento de población venezolana  y la morbimortalidad que sufre la ciudad, entre otros temas, como también sabemos que  es con grandes decisiones y recursos económicos que se impactará de manera  real esta situación.

El Gerente General de nuestra ESE debe aportar calidad,  oportunidad y  un mejor clima laboral para sus trabajadores,  el cual de por sí, hace mucho viene en un creciente  deterioro generado por la sobrecarga laboral,  maltrato de algunos directivos a sus subalternos, cambio de horario y de estándares de atención sin un estudio técnico,  a lo que sumamos el grave impacto causado por las listas  de elegibles de la Convocatoria N° 426 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, donde es de conocimiento de todos que deben ingresar  338 funcionarios nuevos a reemplazar aquellos que, desafortunadamente  y por varias razones, no ganaron este concurso, por lo que hoy están expuestos a ser unos desempleados más de la ciudad,  llevándose con ellos  la  experiencia, la capacitación, el conocimiento y lo principal, el amor por una empresa a la que le dieron todo durante sus años de servicio.

Somos conocedores además de la preocupación que le genera a la administración la rentabilidad social y económica, la cual compartimos, pero no puede ser a costa de la degradación de los servidores de salud.

Todo lo anterior, nos lleva a invitar a todos los servidores de la ESE a defender sus derechos tal y como lo hemos hecho por muchos años, rodeando nuestra empresa y ayudándonos a mantener lo que con la lucha hemos ganado.

  

JUNTA DIRECTIVA ASMETROSALUD

Medellín, 6 de febrero de 2019

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*