CONTINUAMOS EN LA DEFENSA DEL SERVICIO DE SALUD ORAL DE LA ESE METROSALUD Y SU TALENTO HUMANO

Teniendo en cuenta el  momento coyuntural por el que atraviesa el Área de Salud Oral, luego de la amenaza de Savia Salud de NO contratar más el servicio de Salud Oral con la ESE Metrosalud y las decisiones tomadas por  la administración de la ESE,  direccionadas desde la Subgerencia de Red de Servicio, como el cambio del tiempo asignado para la cita de primera vez de los pacientes  pasando de treinta minutos a veinte sin importar la calidad,  programación de agendas de ingresos y tratamientos por días y  la jornada laboral de los servidores de esta misma área, desde Asmetrosalud se emprendieron diferentes tareas, como respuesta al  compromiso adquirido en  la asamblea que realizamos con el personal de salud oral, posterior a conocer las situaciones antes mencionadas.

Luego del análisis y escuchar las diferentes situaciones desde el personal de salud oral, se decide nombrar una comisión para que se encargue de  elaborar un sustento técnico que contenga la realidad y problemática del servicio,  para presentarlo a la ESE, realizando posterior a esta asamblea, varias reuniones, anotando que esta comisión terminó siendo asumida  por tres  miembros de la junta directiva de Asmetrosalud, quienes se empoderaron de  la responsabilidad de la defensa del servicio  continuando aún con el cumplimiento del compromiso adquirido.

Dentro de los compromisos adquiridos quedó el de la elaboración de un documento técnico, el cual fue discutido inicialmente con el Coordinador de Salud Oral, pero ante la imposibilidad de este tomar decisiones y soluciones frente al asunto, se decide solicitar cita al  Subgerente de Red de Servicios, con quien nos reunimos en dos oportunidades, buscando una solución a la situación que se estaba viviendo en los diferentes servicios de odontología, entre ellos, el cambio en el tiempo asignado para el ingreso  de los pacientes, las agendas propuestas y la orden emitida de laborar todos los sábados el personal de jornada laboral de ocho horas, asignado a este servicio; situación que después de estas dos reuniones no obtuvo ningún resultado positivo, no  escuchando además,  las sugerencias de quienes representamos dicho grupo, a cambio sí se pretendió desmejorar aún más  el horario del personal, ofreciendo una jornada de trabajo más extensa (jornada partida 7:00 a.m. – 12:00 m. y  1:00 – 5:00 p.m.), igual a la del personal administrativo,   a cambio de no laborar los sábados, tema que ni siquiera de divulgó, ni discutió, pues además, la comisión  consideró que dicha propuesta era  una pérdida de derechos adquiridos en el Estatuto de Personal de la ESE Metrosalud.

De igual manera, luego de  analizar  la problemática en  los diferentes sitios de la Red,  frente a las exigencias de  Savia Salud, para retirar de la ESE la prestación de este servicio, concluímos, que es la ESE METROSALUD quien está incumpliendo con los requerimientos de Savia Salud, para la prestación de un servicio adecuado y oportuno, quedando evidenciado que la salud oral NO es la prioridad para esta administración, aún  desconociendo que  está dentro del Plan de Acción de la Administración Municipal y el Plan de Nacional  de Salud Bucal.

Entre los requerimientos que realiza Savia Salud, tenemos:  Falta personal  para la comunidad asignada, servicio de urgencias en odontología 24 horas dentro de la Red, equipos e instrumental necesarios  y el cumplimiento de las metas en el tema de promoción y prevención.

Referente a estos temas, es claro que ni  la comisión nombrada, ni el personal de Salud Oral, pueden dar solución, pues estos temas son potestad exclusiva del Gerente de la ESE, encontrándonos hoy con que las decisiones que se toman, no contribuyen en nada a solucionar dichas peticiones.

Es por ello, que tal y como lo venimos haciendo desde hace 17 años, la organización sindical continuó trabajando por el bienestar del personal de Salud Oral, habiéndose  agotado las conversaciones y los acercamientos,  sin resultado positivo, lo que llevó a la Junta Directiva a tomar la decisión de emprender las vías legales, para lo cual  se elaboraron y radicaron las siguientes denuncias:

Ante el Ministerio del Trabajo, se radica  Querella, por el incumplimiento al artículo 35 referente al horario de trabajo y artículo 36 relacionado con la jornada del día sábado, ambos artículos contemplados en el Estatuto de Personal, Acuerdo 271, el cual es considerado un acto administrativo emitido por la Junta Directiva de la ESE Metrosalud  y  la Ley 1857 de 2017: Artículo 3°. Adiciónese un artículo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedará así: Artículo 5A. Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera (o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar.

Tambien se radicó Queja  Disciplinaria ante la Personería de Medellin, por extralimitación de funciones del Subgerente de Red de Servicios, solicitud que inicialmente se hizo al Gerente,  con el pleno conocimiento de que el estatuto de personal ( Acuerdo 271) es un acto administrativo de junta directiva de la ESE y como tal debe ser modificado.

Es así que, como podrán observar, nuestra organización sindical ha venido cumpliendo con el compromiso adquirido; estaremos atentos  al seguimiento de las denuncias iniciadas, las cuales esperamos, con nuestros argumentos, poder  demostrar la arbitrariedad de las decisiones tomadas de manera unilateral, desconociendo, a su vez, la normatividad vigente en esta materia.

Les invitamos a estar atentos a la información que les estaremos suministrando respecto a este y otros temas relacionados con la ESE Metrosalud, a la vez que les invitamos a que nos sigan acompañando y denunciando  en pro de la defensa de empresa y de los derechos laborales de cada uno de los servidores de nuestra entidad.

JUNTA DIRECTIVA

Medellín, 31 de mayo de 2018

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